EL MÉTODO

Que nos encontramos en un mundo competitivo no es algo nuevo, en todos los aspectos de la vida, pero sí es  para conseguir un puesto de trabajo en el que puedas desarrollar tu profesionalidad, ahí es donde en muchas ocasiones y dependiendo del sector, la palabra competir adquiere un significado amplio y directo.

Todos hemos pasado por alguna de las pruebas que determinarán si somos aptos o no para el puesto que queremos conseguir, la mayoría de ellas se basan en pruebas de nivel, test, entrevistas más o menos profundas, pero si tenemos que hablar de originalidad, entonces tenemos que mencionar el “Método Gronholm”.

Este método se basa principalmente en la expulsión o descarte de los candidatos por parte de los seleccionados, evidentemente hay test y pruebas comunes a otros métodos, pero la particularidad de este es que las personas que se ofrecen a ello serán las que determinarán que individuos no darán el nivel adecuado, o sea, se da una competencia directa entre ellos, entre el grupo, lo que origina situaciones de tensión y sobre todo donde cada uno se deja ver, su verdadera esencia sale, las estrategias se muestran, en definitiva hay una batalla sin tregua por demostrar que eres el candidato perfecto para ese puesto de trabajo.

Con todo esto,  Jordi Galcerán estrena en el Teatre Nacional de Catalunya, en mayo del 2003 su obra de teatro “ El método Gronholm”, y dos años después Marcelo Piñeyro la convierte en una obra cinematográfica.

El método es una coproducción hispano argentina con un elenco de actores sin desperdicio, más o menos conocidos, todos bordan su papel, desde la veterana Adriana Ozores hasta los más jóvenes Ernesto Alterio o Eduardo Noriega.

De nuevo y en mi línea me dejo atraer por cuestiones #psicológicas, donde todos dicen y nada te deja indiferente, la trama tiene que ver con el método de selección que inicialmente he tratado de explicar (la Wiki lo hará mejor), un grupo de candidatos para un puesto de mucha responsabilidad y de nómina más que atractiva luchan para ser elegidos, los sietes aspirantes se sientas alrededor de una gran mesa y son atendidos por una secretaria, que resultará más que eso, las personalidades de cada uno de ellos son diversas y dispares, cada uno tiene asumido su papel, pero habrá fisuras de las que no eran conscientes y que acabarán traicionándoles, pues para conseguir ese puesto no basta con demostrar lo que eres si no lo que puedes llegar hacer, pasando por encima de quien sea y dejando ver aspectos menos amables, más turbios, con estrategias establecidas o simplemente improvisadas.

Los diálogos son de lo más interesante, la trama lineal va tomando pulso… creciendo, despista al espectador situaciones no previsibles, como un juego de detectives, uno va simpatizando con un personaje para dejar de hacerlo en otro momento… hay una especie de juego de “busca al asesino”, pues entre los candidatos se presupone un “topo” y la angustia, tensión, inseguridad se refleja en mayor o menor medida en cada uno de ellos, las cuestiones de lucha de sexos son palpables, donde se dan situaciones yo diría que hasta irrisorias, hay una escena muy significativa sobre ello, las dos candidatas femeninas son de edades muy diferenciadas, en un juego de palabras se les preguntan que podrían ofrecer si se diera el caso de encontrarse en una isla desierta con varios hombres, y las más joven contesta: “descendencia”… el silencio y el fracaso reflejado en la candidata madura es maravillosamente interpretado por Ariadna Ozores.

adriana

Pequeños apuntes de una gran película que recomiendo, contar más es dar menos importancia a la misma, para mi primera película española quería empezar por la menos “conocida”, aunque quizás os suene los Goyas que se llevó la cinta en el 2006… apostemos por el Producto Nacional!!

 

 

Fotos:  http://motelpurgatorio.blogspot.com.

 

 

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